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Entrevista a Antonio Meca – Val&Inser Instalaciones y Servicios
Val&Inser – Economía3
15/05/2017
Todos
1P.- ¿Cuál es el principal rasgo diferencial de Val&inser en el sector de los RRHH?
El profundo conocimiento del sector y de las necesidades de nuestros clientes, optimizando de este modo la inversión en los recursos decada uno de ellos. También ofrecemos un posicionamiento privilegiado derivado de una intachable trayectoria profesional al servicio de la industria que se remonta al año 2002.
2P.- ¿Qué valores sustentan la confianza en que se basa su relación con sus clientes?
Centramos todos nuestros esfuerzos y recursos en un solo sector, la Industria del METAL; esto nos asegura un alto conocimiento de nuestro trabajo, capacidad de respuesta inmediata ante cualquier demanda, nos permite proporcionar a nuestros clientes una plataforma exclusiva de profesionales altamente cualificados, y nos permite hacer más eficientes las inversiones de RRHH, reduciendo los costes de personal y contratación
3P.- ¿Desde 2002, a cuántos profesionales han situado laboralmente?
Desde los inicios de su actividad, Val&Inser ha colocado a su personal en más de 125 empresas entre empresas nacionales y multinacionales en contratación directa, prestando nuestros servicios como subcontrata en factorías automovilísticas como Ford, Opel o Volkswagen, y otras. En las grandes factorías y en los períodos de paradas, solemos tener realizando trabajos de mantenimiento y reparaciones a unos 300 trabajadores. En total Val&Inser ha dado trabajo a lo largo de estos 14 años a unas 1.800 personas.
4P.- ¿Cuáles son los sectores que demandan mayor número de profesionales especializados?
Tendríamos que distinguir tres tipos de movimientos dentro de la industria del metal: Por número de trabajadores en movimiento, el sector automovilístico y las empresas satélite serían las de mayor demanda. No obstante, es una demanda más estacional. Por otro lado, los talleres metalúrgicos y otros centros de trabajo dentro de la industria del metal son las que nos ofrecen más estabilidad y durabilidad de los contratos. Por último destacaríamos que el trabajo con multinacionales es el que aporta un mayor volumen de contrataciones.
5P.- ¿Qué tipo de profesionales son los más demandados por las empresas?
Dentro de nuestras especialidades destacaríamos: 1. Mecánico Industrial 2. Ajustador 3. Montador 4. Soldador 5. Calderero 6. Tubero 7. Electromecánico 8. Eléctrico industrial
6P.- ¿Con qué capacidad de reacción cuentan, a la hora de responder a una demanda urgente de contratación de un cliente?
Val&Inser posee una infraestructura de profesionales altamente cualificados a todos los niveles, siendo la respuesta prácticamente inmediata. Así, tanto el soporte a nivel de administración para hacer frente a las demandas de nuestros clientes, como a nivel de profesiones demandadas, nuestra respuesta es instantánea.
7P.- ¿Qué tipos de profesionales ofrecen, con qué formación homologada?
Ponemos a disposición del cliente personal propio altamente cualificado en las siguientes especialidades: - Mecánico Industrial. - Ajustador. - Montador. - Soldador. - Calderero. - Tubero. - Electromecánico. - Eléctrico industrial. Perfectamente formados y equipados, con experiencia demostrada y contrastada, con sus respectivas HOMOLOGACIONES en las modalidades: TIG, MIG y ELECTRODO. Disponen de los correspondientes carnets de vehículos industriales de elevadora, eleva-personas y remolcador exigibles en cualquier trabajo en alturas en la mayoría de las empresas del automóvil.
8P.- Explicar, brevemente, cómo Val&inser participa directamente en el desarrollo de instalaciones para fabricar vehículos, como el caso Ford.
- VAL&INSER INSTALACIONES Y SERVICIOS S.L.U. realiza los trabajos de montaje eléctrico, ajustes mecánicos de toda la línea, participa en la programación y configuración de los robots de toda la línea en colaboración con otras contratas especializadas en la materia, realiza, la supervisión de la fabricación de armarios eléctricos e instalación final en campo de los distintos elementos y participa en la puesta en marcha de cualquier elemento que intervenga en la automatización del proceso, como redes de campo, paneles de operador, autómatas, variadores de velocidad, etc.
9P.- ¿Los principales clientes son los que figuran en la presentación de la firma?
Efectivamente, prestamos nuestros servicios como subcontrata dentro de la factoría FORD ALMUSSAFES (VALENCIA) suministrando profesionales a empresas de reconocido prestigio nacional e internacional, entre las que cabe destacar: GRUPO COBRA, KUKA, COMAU, SCHOLPP, LUJAN, FFT, BECK & POLLITZER, ASAS, ELECNOR, ACCIONA, TALLERES VILLAJOS, INDALMEC, PROEMISA. También participamos en trabajos de montajes industriales como CONTRATA PRINCIPAL directamente con la propiedad con firmas de la talla de: - LAFARGE CEMENTOS - DAFSA - GREENMED -TENNECO AUTOMOTIVE - VÁLVULAS ARCO - GESTAMP - KAMAX - FRANZ SCHNEIDER - VERDIFRESH - GH ELECTROTERMIA - JOHNSON - COMPAC - SRG GLOBAL.
10P.- ¿Considera que los recursos actuales de la legislación laboral aportan la flexibilidad que requiere el mercado?
La reforma laboral introdujo cambios significativos respecto al papel que las empresas de intermediación laboral podrían llegar a desempeñar en el mercado laboral español. Las medidas contenidas en la ley 3/2012 de 6 de julio se agrupan en cuatro tipos de reformas: 1) de los mecanismos de flexibilidad interna y de negociación colectiva 2)de la flexibilidad externa 3) de las políticas activas de empleo, y 4) reformas complementarias de tipo coyuntural, y destinadas a colectivos específicos
11P.- ¿Introducirían algunas medidas, en función de la demanda de sus clientes, para adecuar aún más ese marco a las necesidades del mercado?
Destacaríamos como gran ausencia la falta de una reforma ambiciosa de políticas activas, como la ayuda en la búsqueda de empleo o la formación, que facilitan una más rápida recolocación de los parados.